多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以分為（）

A、組織類
B、部門類
C、營(yíng)運(yùn)類
D、管理類
E、財(cái)務(wù)類


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2.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系由（）構(gòu)成

A、組織級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B、部門級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、具體崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D、服務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
E、基層員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)來(lái)源有（）

A、組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)計(jì)劃
B、現(xiàn)有工作績(jī)效匯報(bào)系統(tǒng)
C、組織機(jī)構(gòu)與崗位分工
D、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
E、國(guó)際同行業(yè)公司、國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手考核標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題非系統(tǒng)績(jī)效考核技術(shù)存在的問(wèn)題有（）

A、對(duì)于工作任務(wù)不確定，對(duì)組織關(guān)鍵的崗位來(lái)說(shuō)，可能存在問(wèn)題
B、對(duì)于工作任務(wù)確定，對(duì)組織不關(guān)鍵的崗位來(lái)說(shuō)，可能存在問(wèn)題
C、績(jī)效考核指標(biāo)的選擇不夠全面和系統(tǒng)
D、一般針對(duì)具體崗位的關(guān)鍵性任務(wù)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)，與組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)聯(lián)系較大
E、一般針對(duì)具體崗位的關(guān)鍵性任務(wù)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)，與組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)聯(lián)系不大

5.多項(xiàng)選擇題美國(guó)的丹尼遜提出自我考核的因素有（）

A、工作質(zhì)量和數(shù)量
B、交際能力
C、表達(dá)技巧
D、業(yè)務(wù)知識(shí)
E、創(chuàng)造性和獨(dú)立性