A、職務(wù)等級工資制
B、技術(shù)等級工資制
C、結(jié)構(gòu)工資制
D、崗位技能工資制
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A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
A、政府
B、行業(yè)協(xié)會
C、工會
D、市場
A、“硬漢”型
B、“盡力”型
C、“賭注”型
D、“程序”型
A、“硬漢”型
B、“盡力”型
C、“賭注”型
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A、美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入
B、日本企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
C、德國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
D、英國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
最新試題
現(xiàn)代管理中,管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實(shí)現(xiàn)的前提是()
面對新經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個重要特征是重視()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()