多項選擇題效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

A、為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B、為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C、為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會
D、讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價
E、績效考核是對員工進行激勵的手段


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1.多項選擇題企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（）。

A、組織的人力資源需求分析
B、人力資源供給狀況分析
C、崗位的工作任務(wù)需求分析
D、技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析
E、員工的能力、素質(zhì)和技能分析

2.多項選擇題常見的對基層主管人員進行開發(fā)的方式有（）。

A、班組長開發(fā)計劃
B、改善上下級關(guān)系計劃
C、提高素質(zhì)的閱讀計劃
D、提高決策能力計劃
E、改善溝通能力計劃

3.多項選擇題職位分類縱向劃分的依據(jù)是（）。

A、工作性質(zhì)
B、責(zé)任輕重
C、工作難易
D、所需資格條件
E、工作環(huán)境

4.多項選擇題以下關(guān)于獵頭公司的描述正確的是（）。

A、數(shù)量上較一般職業(yè)介紹機構(gòu)所提供的人才要少得多
B、提供高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才
C、具有“挖墻角”專長
D、開展完整的搜尋工作的能力有限
E、費用相當(dāng)便宜

5.多項選擇題資遣的原因主要有（）。

A、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
B、組織的業(yè)務(wù)緊縮
C、組織全部或部分停業(yè)
D、員工不能勝任工作
E、員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作