多項(xiàng)選擇題我國(guó)公職人員辭職的具體條件為（）。

A、辭職必須提出書面申請(qǐng)
B、未滿國(guó)家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限
C、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的
D、正在接受審查的
E、嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充分理由


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1.多項(xiàng)選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B、個(gè)人的偏見
C、暈輪效應(yīng)
D、經(jīng)常性誤差
E、居中趨勢(shì)等

2.多項(xiàng)選擇題人力資源管理面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化有（）。

A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、社會(huì)知識(shí)化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

3.多項(xiàng)選擇題在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時(shí)，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評(píng)價(jià)
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負(fù)面信息
E、面試次序的對(duì)比誤差

4.多項(xiàng)選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個(gè)方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實(shí)施。

5.多項(xiàng)選擇題職級(jí)說明書一般包括下述內(nèi)容（）。

A、職稱
B、職級(jí)定義
C、職級(jí)特征
D、工作舉例
E、最低資格