多項(xiàng)選擇題21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源的管理戰(zhàn)略是（）。

A、培養(yǎng)全球觀念
B、培養(yǎng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神
C、培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通
D、開(kāi)發(fā)全球經(jīng)理人員和全球知識(shí)工作者
E、提高業(yè)務(wù)單位對(duì)全球績(jī)效的貢獻(xiàn)


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1.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公職人員辭職的具體條件為（）。

A、辭職必須提出書(shū)面申請(qǐng)
B、未滿國(guó)家公共部門(mén)規(guī)定的最低服務(wù)年限
C、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的
D、正在接受審查的
E、嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充分理由

2.多項(xiàng)選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B、個(gè)人的偏見(jiàn)
C、暈輪效應(yīng)
D、經(jīng)常性誤差
E、居中趨勢(shì)等

3.多項(xiàng)選擇題人力資源管理面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化有（）。

A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、社會(huì)知識(shí)化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

4.多項(xiàng)選擇題在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時(shí)，容易產(chǎn)生的問(wèn)題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評(píng)價(jià)
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過(guò)分重視負(fù)面信息
E、面試次序的對(duì)比誤差

5.多項(xiàng)選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個(gè)方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實(shí)施。