在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。