A.急貨優(yōu)價
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B.優(yōu)質(zhì)低價
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D.中質(zhì)優(yōu)價
E.低質(zhì)低價
A.商品知識競賽
B.派員沿門推銷
C.有獎銷售
D.廣告
E.樣品免費試用
A.代理商推銷策略
B.全員推銷策略
C.生產(chǎn)人員推銷策略
D.技術(shù)人員推銷策略
E.專職人員推銷策略
最新試題
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
加班時間分析的指標包括（）。