A.反饋控制
B.自我監(jiān)控
C.相互監(jiān)控
D.業(yè)務(wù)控制
E.自上而下控制
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A.集權(quán)專斷型
B.分權(quán)民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗?zāi)7滦?br />
E.循序漸進型
A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時間體系
C.規(guī)劃的物質(zhì)體系
D.規(guī)劃的意識體系
E.規(guī)劃的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.環(huán)境
B.實力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術(shù)
E.資金
A.人高層性
B.創(chuàng)新性
C.科學(xué)性
D.動態(tài)性
E.風(fēng)險性
最新試題
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。