A.預(yù)期未來(lái)的原則
B.抓住重點(diǎn)的原則
C.經(jīng)營(yíng)合理的原則
D.獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則
E.自上而下的原則
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A.系統(tǒng)中的關(guān)系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)
E.實(shí)施的時(shí)機(jī)
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長(zhǎng)型方式
A.戰(zhàn)略決策的自主性
B.戰(zhàn)略決策的創(chuàng)新性
C.戰(zhàn)略決策的科學(xué)性和民主性
D.戰(zhàn)略決策過(guò)程的動(dòng)態(tài)性和間歇性
E.決策思維的理性化和決策結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)性
A.資本積聚戰(zhàn)略
B.負(fù)債經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.合資或合作經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.股份經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
E.“三來(lái)一補(bǔ)”戰(zhàn)略
A.外延型投資戰(zhàn)略
B.內(nèi)涵式投資戰(zhàn)略
C.兼顧型投資戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品投資戰(zhàn)略
E.工藝投資戰(zhàn)略
最新試題
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和()。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。