工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。

人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。