A.綜合運(yùn)用多種薪酬方式
B.改變工資內(nèi)容
C.裁員
D.建立加薪網(wǎng)狀通絡(luò)
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A.激勵(lì)性強(qiáng)
B.針對(duì)員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績(jī)效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長(zhǎng)要高于人均利潤(rùn)的增長(zhǎng)
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括()。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū),屬于()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說(shuō)法()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說(shuō)法()。