A、跟班領(lǐng)導(dǎo)
B、班組長(zhǎng)
C、上級(jí)群安會(huì)
D、安全監(jiān)察部門(mén)
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A、由企業(yè)行政支付。其中，群安會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（含群安員信息補(bǔ)貼）根據(jù)實(shí)際情況列支。
B、協(xié)安會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)噸以上生產(chǎn)礦井年度經(jīng)費(fèi)為8萬(wàn)元，100萬(wàn)噸以下生產(chǎn)礦井年度經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，其他單位比照?qǐng)?zhí)行，不足部分由工會(huì)給予補(bǔ)助。
C、群安會(huì)、協(xié)安會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
A、工會(huì)
B、安監(jiān)處
C、紀(jì)委
D、工資科
A、同時(shí)設(shè)計(jì)
B、同時(shí)施工
C、同時(shí)驗(yàn)收
D、同時(shí)投入使用
A、群眾安全工作管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)群安會(huì)）
B、群眾安全工作委員會(huì)
C、群眾安全工作分會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)群安分會(huì)）
A、由所在的班組推薦（或民主推選），科區(qū)（車(chē)間、段）審核
B、經(jīng)礦（廠、處、公司）培訓(xùn)，考核合格后，由各礦（廠、處、公司）統(tǒng)一聘任，頒發(fā)上崗證
C、花名冊(cè)報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)備案，聘期為2年
最新試題
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫(xiě)“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車(chē)票價(jià)報(bào)銷(xiāo)。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。