多項選擇題績效考評與績效管理的差別在于()。

A、績效考評是事后評估工作的結果,而績效管理是事前計劃事中管理、事后評估
B、績效考評中評估者和被評估者出于分離狀態(tài)而績效管理是雙方持續(xù)的交流過
C、績效管理可以幫助員工和企業(yè)提高績效,而績效考評則只起到檢查與控制的作用
D、績效考評的結果主要用于薪酬的調整與分配,而績效管理的結果最重要的用途是用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃


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1.多項選擇題下列績效考評的方法中,()屬于以員工行為為對象進行進行考評的方法。

A、關鍵績效指標法
B、關鍵事件法
C、目標管理法
D、強制分布法

2.多項選擇題績效考評應遵循的基本原則有()。

A、明確與公開的原則
B、反饋與提升的原則
C、制度化的原則
D、差別與分層次的原則

3.多項選擇題績效反饋中,考評面談是非常重要的一環(huán),面談的原則有()。

A、建立并維護彼此的信
B、清楚地說明面談的目的
C、明確地指出員工存在的不足之
D、以積極的方式結束面談
E、集中于績效,而非個性、性格

4.多項選擇題績效考評的結果可用于()方面。

A、薪酬調整
B、人事調整
C、在職培訓
D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

5.多項選擇題所謂科學的績效管理系統(tǒng),是指()。

A、能將員工的表現(xiàn)于公司整體目標與戰(zhàn)略的實現(xiàn)相互聯(lián)系
B、成為員工與管理人員進行相互理解的操作系統(tǒng),而且管理人員愿意將其作為人力資源管理的主要工具
C、一個全面而易于操作的工具,員工與管理人員都可以利用這一工具進行工作期望,工作表現(xiàn)和未來發(fā)展方面的溝通
D、能建立績效和薪酬之間的合理聯(lián)系

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培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

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