單項選擇題職業(yè)生活質量的理論依據(jù)是()。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要層次理論
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1.單項選擇題根據(jù)奧德弗的ERG理論,下面正確的命題是()
A.生存需要的滿足越少,人對關系需要的要求就越少
B.關系需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越多
C.成長需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越少
D.成長需要的滿足越多,人對關系需要的要求就越多
2.單項選擇題在現(xiàn)實生活中,有的人埋頭工作是為了受表揚,留個好名聲;有的人埋頭工作是為了多拿點獎金;還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明()
A.同一動機可以引起不同的行為
B.同一行為可以出自不同的動機
C.好的動機可以引起不合理的行為
D.壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋
3.單項選擇題把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型,其劃分依據(jù)是()
A.動機的屬性不同
B.動機的作用強度不同
C.動機的由來不同
D.動機的作用結果不同
4.單項選擇題提高領導效能的根本措施是()
A.科學決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵
5.單項選擇題領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是()
A.集權式
B.集權與民主結合式
C.民主式
D.放任式
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題