問答題簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中職能分析的基本步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題簡述組織行為的特征。
3.問答題簡述組織變革的動機。
4.單項選擇題按照赫塞—布蘭查德領(lǐng)導模型，對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員，應當采用的領(lǐng)導類型是（）
A．命令型
B．說服型
C．授權(quán)型
D．參與型
5.單項選擇題提出調(diào)和-沖突模型的是（）
A.布坎南·哈克任斯基
B.喬治·霍曼斯
C.庫爾特·盧因
D.威廉·龐治
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題