A、威廉•懷特
B、倫西斯•利克特
C、喬治•霍曼斯
D、梅奧
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A、越小
B、越大
C、不受影響
D、取決于工作內(nèi)容
A、直線機(jī)構(gòu)
B、參謀機(jī)構(gòu)
C、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
A、斯隆
B、亨利•明茲伯格
C、亨利•法約爾
D、哈羅德•孔茨
A、泰羅
B、馬科思•韋伯
C、亨利•法約爾
D、斯隆
A、僅具有波及型的互賴關(guān)系
B、僅具有連續(xù)型的互賴關(guān)系
C、兼具有波及型和連續(xù)型兩種互賴關(guān)系
D、三種技術(shù)互賴類型兼而有之
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()