單項選擇題強化理論中有不同類型的強化,其中,為了減少不良行為而導致的不愉快情境是指()
A、積極強化
B、懲罰
C、忽視
D、消極強化
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1.單項選擇題不屬于期望理論涉及到的三種關(guān)系的是()
A、個人努力與個人績效的關(guān)系
B、個人績效與個人目標的關(guān)系
C、個人目標與組織獎勵的關(guān)系
D、個人績效與組織獎勵的關(guān)系
2.單項選擇題在激勵理論的分類中,歸因理論屬于()
A.內(nèi)容型激勵理
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
3.單項選擇題有關(guān)領(lǐng)導者幫助下屬確定挑戰(zhàn)性目標和實現(xiàn)目標的最好途徑的理論是()
A、X理論-Y理論
B、途徑一目標理論
C、不成熟一成熟理論
D、群體動力學理論
4.單項選擇題將信息溝通分為媒介式信息溝通和滿足需要式信息溝通是依據(jù)()
A、信息的流向
B、功能不同
C、有無信息反饋
D、信息溝通方式不同
5.單項選擇題提出專權(quán)的命令式、溫和的命令式、協(xié)商式、參與式四種制度的組織理論學者是()
A、威廉•懷特
B、倫西斯•利克特
C、喬治•霍曼斯
D、梅奧
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題