A、互賴類型的分析,實(shí)質(zhì)是說(shuō)明技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。
B、在最復(fù)雜的組織系統(tǒng)中,三種互賴類型兼而有之
C、交叉型互賴關(guān)系的部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作,可以經(jīng)過(guò)共同擬訂的計(jì)劃藍(lán)圖來(lái)實(shí)現(xiàn).
D、波及型互賴關(guān)系的部門(mén)向橫向協(xié)調(diào),可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和決策程序的建立來(lái)解決。
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A、多樣性
B、適應(yīng)性
C、統(tǒng)一性
D、兩重性
A、《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》
B、工業(yè)文明的人性問(wèn)題》
C、《組織的結(jié)構(gòu)研究的綜合》
D、《創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)》
A、分權(quán)管理趨勢(shì)將是未來(lái)組織發(fā)展的主流
B、“瞪羚式”組織在時(shí)常競(jìng)爭(zhēng)中更具活力
C、企業(yè)再造要求組織由流程導(dǎo)向到職能分工
D、團(tuán)隊(duì)組織適應(yīng)信息化社會(huì)和精益生產(chǎn)的需要
A、改良式變革
B、激進(jìn)式變革
C、計(jì)劃試變革
D、開(kāi)拓試變革
A、回避
B、遷就
C、強(qiáng)制
D、妥協(xié)
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()