A、分權(quán)管理趨勢將是未來組織發(fā)展的主流
B、“瞪羚式”組織在時(shí)常競爭中更具活力
C、企業(yè)再造要求組織由流程導(dǎo)向到職能分工
D、團(tuán)隊(duì)組織適應(yīng)信息化社會(huì)和精益生產(chǎn)的需要
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A、改良式變革
B、激進(jìn)式變革
C、計(jì)劃試變革
D、開拓試變革
A、回避
B、遷就
C、強(qiáng)制
D、妥協(xié)
A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo)
B、俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)
C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo)
D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
A、該模型可以描述個(gè)體在短暫時(shí)間內(nèi)對(duì)壓力和壓力感強(qiáng)度變化的反應(yīng)。
B、持續(xù)性的壓力強(qiáng)度會(huì)拖垮個(gè)人并將其能量資源消耗殆盡。
C、壓力感正好等于中等水平時(shí)有助于剌激機(jī)體。
D、一般情況下,對(duì)個(gè)體施加的壓力越大,員工的續(xù)效也越高。
A、“可信度”標(biāo)準(zhǔn)
B、“能力”標(biāo)準(zhǔn)
C、“質(zhì)量”標(biāo)準(zhǔn)
D、“信息”標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()