A、提供給員工更高的工作報(bào)酬
B、加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制
C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)
D、創(chuàng)造良好的工作條件
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你可能感興趣的試題
A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān),而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān),而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
A、梅奧
B、馬斯洛
C、赫茲伯格
D、泰羅
A.管理的兩重性
B.人的兩重性
C.組織的兩重性
D.多學(xué)科性
E.多層次性
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。