A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新
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A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。
我國勞動合同管理體制包括()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。
用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。