用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。

下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。

勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。