多項選擇題處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度

2.多項選擇題勞務糾紛產生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務分包實為工程分包

3.多項選擇題勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性

4.多項選擇題在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
E.通過法律訴訟途徑解決

5.多項選擇題解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.由建設單位或總承包單位先行支付
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應急周轉金制度