多項選擇題勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。
A.企業(yè)內部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
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1.多項選擇題根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
2.單項選擇題勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
3.單項選擇題在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
4.單項選擇題受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
5.單項選擇題用人單位申請工傷認定的時限是（）。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
題型：判斷題
據統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。
題型：判斷題
在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
題型：多項選擇題
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。
題型：判斷題
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。
題型：單項選擇題
以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。
題型：多項選擇題
勞動糾紛的性質包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位申請工傷認定的時限是（）。
題型：單項選擇題
勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。
題型：多項選擇題
勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。
題型：多項選擇題