A.個人績效
B.市場的變化情況
C.職位等級
D.個人的技能和資歷
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A.落實組織和管理體系
B.對耗能較大設備進行更換或局部改造
C.加強節(jié)能宣傳和培訓,樹立節(jié)能意識
D.建立能源消耗的計劃和考核制度
E.在運行管理上,盡量安排設備能夠連續(xù)、滿載開動使用
A、舊電腦比新電腦年費用多15萬元
B、舊電腦比新電腦年費用少15萬元
C、舊電腦比新電腦年費用多30萬元
D、舊電腦比新電腦年費用少30萬元
A、策略與運行管理、現場管理
B、市場管理、現場管理
C、零售管理、現場管理
D、戰(zhàn)略管理、現場管理
A、風險回避、風險轉移
B、風險減輕、風險承擔
C、風險分擔
D、搶救措施
A、商場
B、教學樓
C、標準廠房
D、寫字樓
最新試題
王某的想法是否正確?為什么?
在一定的物業(yè)范圍內,當大多數業(yè)主共同商定和共同遵守的道德規(guī)范和行為準則需要形成條文時,應使用的物業(yè)管理制度文書文種是()。
本案例中,物業(yè)管理企業(yè)的做法是否正確?為什么?如果不對,物業(yè)管理企業(yè)該如何處理此類問題?
下列各項中,()負責一級物業(yè)服務企業(yè)資質證書的頒發(fā)和管理。
甲物業(yè)管理公司拒絕移交的理由是否成立?請說明理由?在甲物業(yè)管理公司拒絕移交物業(yè)管理資料和配合物業(yè)交接查驗的情況下,乙物業(yè)管理公司應如何進行物業(yè)承接查驗?
遇到此類問題,業(yè)主該如何解決?
業(yè)主購房時應如何了解入住后的物業(yè)服務內容及收費標準?
物業(yè)服務企業(yè)的特征是()。
物業(yè)服務企業(yè)薪酬體系設計的首要步驟是()。
你認為物業(yè)管理公司應如何加強公共安全防范服務,并規(guī)避可能面臨的風險。