簡述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對象包括（）

醫(yī)院在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時，一般應(yīng)遵循（）和（）的原則。

工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。

簡述醫(yī)院員工招聘的意義。

簡述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時應(yīng)遵循的原則

人力資源

培訓(xùn)評估是運用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項目的建立、設(shè)計、實施、組織以及培訓(xùn)效果等進行的系統(tǒng)考查。

培訓(xùn)的現(xiàn)代化體現(xiàn)在培訓(xùn)手段現(xiàn)代化，教學(xué)軟件的開發(fā)和推廣，教師來源多元化，培訓(xùn)方式多樣化，以及培訓(xùn)機構(gòu)廣泛合作等方面。

人才流動