醫(yī)院主要領導者，必須是臨床醫(yī)學專家

1997年下發(fā)的《中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點建設兩支隊伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

醫(yī)院是以（）為中心，為社會提供（）的場所，而服務的優(yōu)劣取決于（）和（）

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）

培訓的現代化體現在培訓手段現代化，教學軟件的開發(fā)和推廣，教師來源多元化，培訓方式多樣化，以及培訓機構廣泛合作等方面。

人力資源

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內容。

簡述何謂人事診斷。

人事爭議

培訓評估是運用科學的理論、技術、方法和程序對培訓項目的建立、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。