A.按格式類別分類
B.按種類分類
C.按功能分類
D.按主體分類

A.任何加班加點行為，均屬于奉獻行為
B.在正常工作日內，多干事、把事情做好做精也是奉獻精神的體現(xiàn)
C.衡量奉獻與否的主要標準是看其有無為干好工作而努力的態(tài)度和精神
D.具有奉獻精神，能夠贏得更多的成才機遇

A.節(jié)約的目的是為了合理利用資源，促可科持續(xù)發(fā)展
B.節(jié)約的重點是節(jié)省能源、原材料消耗、降低生產成本
C.節(jié)約的方式因人而異，但節(jié)約的本質具有共同性
D.節(jié)約的內容、領域十分寬泛，所以無法形成任何可操作性的行為規(guī)范

A.操作規(guī)程是長期實踐經驗的總結，從業(yè)人員要牢記操作規(guī)程
B.為了熟練掌握操作規(guī)程，從業(yè)人員上崗前應反復演練操作規(guī)程
C.從業(yè)人員的操作經驗十分豐富時，可以適當簡化操作規(guī)程
D.操作規(guī)程并非一成不變，從業(yè)人員可以大膽創(chuàng)新操作規(guī)程

A.理解的紀律要執(zhí)行，不理解的紀律也要執(zhí)行
B.完備的紀律要執(zhí)行，不完備的紀律可以不執(zhí)行
C.領導的話要執(zhí)行，它比執(zhí)行紀律更具體、更重要
D.本企業(yè)的紀律要執(zhí)行，到了外部場合要執(zhí)行對方的紀律