A.考察勞動力市場的組織、運行和結果。
B.對以往的和現(xiàn)在的勞動參與的決策。
C.與勞動力資源報酬相關的公共政策
D.與就業(yè)相關的公共政策
E.對勞動經(jīng)濟的分析
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A.信息資源
B.資金資源
C.政策資源
D.人力資源
E.權力資源
A.資源統(tǒng)一配置標準
B.公平標準
C.效用性標準
D.成本標推
E.自主性標準
A.正義
B.公正
C.自由
D.平等
E.公平競爭
A.突出了自由競爭
B.可實現(xiàn)市場配置資源
C.政府得以直接控制市場運行
D.有助于公平競爭
E.計劃手段得以拋棄
A.價格因素
B.收入預期因素
C.投入價格因素
D.技術因素
E.預期因素
最新試題
市場經(jīng)濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是（）的等價交換規(guī)律。
（）是指由于社會產業(yè)結構調整，使一部分產業(yè)消失或縮減，導致從事這一產業(yè)的人失去工作。
勞動經(jīng)濟學主要的研究任務包括（）。
培訓的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓內容和（）兩方面。
市場經(jīng)濟運行中所體現(xiàn)的機會均等的公平公正規(guī)律強調，要實現(xiàn)（）等資源的均等性。
市場經(jīng)濟的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。
以下哪些選項是決定個人需求的客觀因素（）。
經(jīng)濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一，當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，這種物品經(jīng)濟學上稱為（）。
經(jīng)濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一，當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，經(jīng)濟學上不能稱這種物品為（）。
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內部的培訓活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。