A.嚴于律己,寬以待人
B.絕對服從領導
C.熱情
D.從工作需要出發(fā)
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A.相互依靠
B.相互尊重
C.相互信任
D.相互團結
A.工作方法為核心
B.領導的嗜好為核心
C.工作計劃的執(zhí)行為核心
D.工作目標的需要為核心
A.了解
B.尊重
C.真誠
D.團結
A.真誠
B.熱情
C.猜疑
D.克制
A.偏見心理
B.猜疑心理
C.嫉妒心理
D.自私心理
A.恐懼心理
B.自卑心理
C.自私心理
C.羞怯心理
A.心理障礙
B.心理素質(zhì)
C.心理因素
D.心理狀態(tài)
A.人與人的經(jīng)濟關系
B.人的社會關系
C.人與人之間的心理關系(心理距離)
D.上下級及同事間的關系
A.人際交往
B.人際協(xié)調(diào)
C.人際關系
D.人際溝通
A.人們的社會關系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關系
D.人們的經(jīng)濟關系
最新試題
人力資源開發(fā)與管理中的人際關系是指()。
有效團隊的必要條件和顯著特征是()。
團隊形成和發(fā)展大致要經(jīng)歷()等階段。
所謂團隊精神,是指團隊內(nèi)全體成員形成共識的思想、意識和信念,表現(xiàn)了團隊中全體成員的()。
工作群體中,不存在積極的協(xié)同作用,群體的總體績效()各成員績效之和。
()是改善人際關系的常用方法之一。
在人際交往中,信任是以()為基礎的。
人際交往中的()主要是指人際交往、溝通時的心理問題。
人際關系是指()。
工作中人際關系都是以執(zhí)行各項工作任務為載體,因此,應堅持以()來處理人際關系。