單項選擇題在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法


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1.多項選擇題解決勞動爭議的途徑主要有（）

A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工

2.多項選擇題人的心理屬性包括（）。

A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)

3.單項選擇題如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結構或形式
B.復雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式

4.多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

最新試題

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

題型：單項選擇題

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

題型：單項選擇題

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

題型：單項選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：單項選擇題

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型：單項選擇題

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

題型：單項選擇題

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項選擇題

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

題型：單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

題型：單項選擇題