A.采用面談?wù){(diào)查方式
B.采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式
C.采用書面調(diào)查方式
D.綜合采用面談?wù){(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式
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A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
A.工作實踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
A.制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%
B.出勤率×出勤時間利用率
C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
最新試題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘的方式不包括()。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。