A.紐織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
B.勞動組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
C.勞動定員定額提高計(jì)劃
D.員工開發(fā)規(guī)劃
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A.生育保險(xiǎn)費(fèi)
B.員工福利費(fèi)
C.第工教育經(jīng)費(fèi)
D.基礎(chǔ)工資
A.在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應(yīng)有的素質(zhì)、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個人行為規(guī)范
A.安全規(guī)范
B.服務(wù)規(guī)范
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運(yùn)輸要求
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）