A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上,明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對(duì)人應(yīng)有的素質(zhì)、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個(gè)人行為規(guī)范
A.安全規(guī)范
B.服務(wù)規(guī)范
C.個(gè)人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運(yùn)輸要求
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
C.企業(yè)勞動(dòng)定額
D.計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()