多項選擇題下列招聘評價指標(biāo)中（）屬于基于招聘方法的評價指標(biāo)。

A.推薦的應(yīng)聘者中被錄用的比例
B.平均每個被錄用員工的招聘成本
C.招聘人員的人員變動率
D.業(yè)績優(yōu)秀的新員工數(shù)量
E.引發(fā)的合格申請的數(shù)量


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題角色扮演法的評價階段，判斷應(yīng)聘者表現(xiàn)情況可以從以下（）方面來考察。

A.應(yīng)聘者的緊張程度
B.應(yīng)聘者扮演過程的焦慮水平
C.應(yīng)聘者的角色技能
D.應(yīng)聘者表現(xiàn)的真實程度
E.應(yīng)聘者對背景資料的領(lǐng)悟能力

2.多項選擇題下列崗位中（）適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來測評。

A.人力資源從業(yè)人員
B.財務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員

3.多項選擇題關(guān)于評價中心，下列說法中正確的是（）。

A.評價中心法特別適用于評價應(yīng)聘者的管理潛能
B.評價中心技術(shù)主觀性強(qiáng)，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評價中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息

4.多項選擇題設(shè)計甄選方法的組合時應(yīng)做到（）。

A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時間和經(jīng)費之間的平衡關(guān)系

5.多項選擇題關(guān)于各種甄選方法的特點比較，下列說法中錯誤的是（）。

A.心理測驗的可靠性高于知識測驗
B.評價中心技術(shù)的成本低于心理測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗