A.人力資源從業(yè)人員
B.財(cái)務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員
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A.評(píng)價(jià)中心法特別適用于評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的管理潛能
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主觀性強(qiáng)，不適合用于考察被測(cè)者的個(gè)性特征
C.評(píng)價(jià)中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評(píng)價(jià)中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無(wú)關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
A.心理測(cè)驗(yàn)的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的成本低于心理測(cè)驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測(cè)驗(yàn)
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn)
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測(cè)驗(yàn)
某公司通過(guò)招聘洽談會(huì)為下屬各個(gè)分公司共招收了240名新員工。為了對(duì)本次人員招聘活動(dòng)進(jìn)行全面的評(píng)估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說(shuō)法中正確的是（）。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應(yīng)聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%
A.行政管理費(fèi)
B.獵頭代理費(fèi)
C.宣傳材料費(fèi)
D.外部專家服務(wù)費(fèi)
E.設(shè)備使用費(fèi)
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）