下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理的基本原則有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理體系的構成包括（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。