單項選擇題一方通過權(quán)力、地位、資源等優(yōu)勢向?qū)Ψ绞┘訅毫ζ仁箤Ψ酵俗尩臎_突應(yīng)對策略是（）
A.強制
B.對抗
C.逃避
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1.單項選擇題（）可以保持組織的活力，更好的適應(yīng)組織的變革。
A.避免沖突
B.保持適度沖突
C.常有沖突
2.單項選擇題傳統(tǒng)沖突理論認為沖突是有害的，需要消除沖突，而現(xiàn)代沖突理論認為，沖突是（）的。
A.相互作用
B.有益的
C.不可避免的
3.多項選擇題第二階段的沖突主要是（）
A.任務(wù)沖突
B.人際沖突
C.立場沖突
4.多項選擇題沖突由潛在階段向第二階段轉(zhuǎn)變可能是由于（）
A.個體差異
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.溝通不善
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掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題