描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（）等進(jìn)行描述和評(píng)定。

（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（）。

（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等。

（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。

影響群體決策的群體因素有（）。

（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。