A.只統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果
B.分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題和不足
C.向企業(yè)反饋候選人的表現(xiàn)
D.無(wú)需進(jìn)行總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無(wú)需特別處理
B.只向企業(yè)透露候選人的部分信息
C.向企業(yè)透露候選人的全部信息
D.拒絕向企業(yè)透露任何候選人信息
A.立即開(kāi)始招聘流程
B.先了解企業(yè)背景和需求細(xì)節(jié)
C.推薦其他招聘渠道
D.拒絕接受委托
A.制定招聘計(jì)劃
B.發(fā)布職位信息
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.組織面試
A.直接發(fā)布職位信息
B.向企業(yè)確認(rèn)職位信息后再發(fā)布
C.自行補(bǔ)充職位信息后發(fā)布
D.放棄該職位的招聘
A.目標(biāo)受眾分析
B.內(nèi)容策劃與編輯
C.評(píng)估推廣效果
D.直接發(fā)布到所有媒體平臺(tái)
最新試題
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說(shuō)法是正確的()
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些()
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性()
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性()
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
在職業(yè)測(cè)評(píng)中,人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是()