單項選擇題麥克里蘭理論的核心是()
A.成就需要
B.社交需要
C.權(quán)力需要
D.合群需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下面不屬于赫茲伯格認為可能會引起員工不滿的因素有()
A.公司的政策和制度
B.工作條件
C.工作的發(fā)展前途
D.職務(wù)地位
2.單項選擇題哈佛大學(xué)教授詹姆士發(fā)現(xiàn),按時計酬的職工一般僅需要發(fā)揮20%-30%的能力,就可以應(yīng)付工作了,而如果受到充分的激勵,則職工的行為就可以發(fā)揮()
A.50%-o%
B.60%-70%
C.70%-0%
D.80%-90%
3.單項選擇題人的需要不是一成不變的,是隨著滿足方式的變化而變化的,這體現(xiàn)了需要的()
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
4.單項選擇題有些需要可以重新產(chǎn)生甚至有周期性。需要的不斷重新出現(xiàn)是需要形成和發(fā)展的重要條件,這種需要的特性屬于()
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
5.單項選擇題導(dǎo)致個體產(chǎn)生行為的直接原因是()
A.理想
B.動機
C.愿望
D.信念
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題