單項選擇題在纖Z織變革過程中，最主要的是（）
A、職位的變單
B、機構的變革
C、人的變革
D、體制的變革
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1.單項選擇題組織變革的關鍵是（）
A.組織結構的調整
B.變革內容的選擇
C.組織機溝的設置
D.人員的變動
2.單項選擇題
處于哪個階段的企業(yè)最時能出現(xiàn)自主權危機（）
A、創(chuàng)十階段
B、定向發(fā)展階段
C、分權發(fā)展階段
D、合作發(fā)展階段
3.單項選擇題我國改革的實踐和某些單位改革的實踐證明，廣大群眾和高層領導對變革的態(tài)度比較積極，但中間的領導層對變革的阻力較大，這種現(xiàn)象就是（）
A.啞鈴現(xiàn)象
B.腐敗現(xiàn)象
C.中梗阻現(xiàn)象
D.五十九歲現(xiàn)象
4.單項選擇題認為“職工實際不反對技術上的變革，他們反對的是隨著支術變革而發(fā)生的人際關系的改變”的學者是（）
A.托夫勒
B.萊維特
C.勒溫
D.勞倫斯
5.單項選擇題中國科學院心理科學研究所研制的CPM領導行為評價法的C因素是指領導者的（）
A.個人品德
B.工作績效
C.決策能力
D.處理人際關系的能力
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題