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判斷題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

1.判斷題《勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

2.判斷題《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過三年。

3.判斷題競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4.判斷題對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

5.判斷題勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6.判斷題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7.判斷題發(fā)布虛假和引人誤解的廣告，使消費者在難辨真?zhèn)蔚那闆r下做出錯誤的選擇是侵犯了消費者的獲得知識權。

8.判斷題租賃他人柜臺的經營者，可以以出租者的標記從事經營活動。

9.判斷題在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，應行賄論處。

10.判斷題如果購買者在購買商品或者服務時，自愿接受經營者的附加條件，那么這些附加條件就不屬于不正當競爭行為。

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