A.要重點(diǎn)分析被動(dòng)離職率
B.要將不同職位分別進(jìn)行比較
C.要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動(dòng)率
D.要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較
E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動(dòng)率接近于零
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A.工資福利待遇
B.上下班交通不便
C.員工嚴(yán)重違紀(jì)
D.員工回學(xué)校繼續(xù)深造
E.直接主管的人格和能力
A.希望培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力
B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過(guò)渡措施
C.員工對(duì)某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠
D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次,對(duì)一部分職位進(jìn)行調(diào)整
E.員工工作效率開(kāi)始下降,不在勝任當(dāng)前工作,且未來(lái)難以改變
A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動(dòng)沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價(jià)值的員工更多晉升機(jī)會(huì)
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良
D.總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A.是指在組織中的橫向流動(dòng)
B.是員工主動(dòng)離開(kāi)組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對(duì)員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件
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薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型,以下正確的是()。
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在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
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崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。