A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財(cái)力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
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A.工作日寫實(shí)
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
B.能作定性分析,不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度,很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的,哪些描述是消極的
A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評估
C.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。