A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經費管理制度
E.培訓檔案管理制度
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A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題,針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數據收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實施績效考評時,應該最后考評時再對相關數據進行收集,這樣才能確??冃Э己私Y果的客觀準確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行,應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同,確保勞動者利益的實現
C.目標性條款的履行,應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中,并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中,企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.反應和既定的活動
B.學習活動
C.在工作中的應用
D.業(yè)務結果
E.投資回報率
A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結合個人的個性和價值觀
A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則和權責相結合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()