A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務一定年限,并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右,考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
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A.是指在組織中的橫向流動
B.是員工主動離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進一步晉升的資格和條件
A.面談法
B.評價法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進新的思想和方法
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質
E.減少雇傭新員工所耗費的人力、物力和財力
A.退休
B.開除
C.主動辭職
D.停薪留職
E.離職創(chuàng)業(yè)
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
企業(yè)培訓制度包含()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。