A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
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A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團(tuán)體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.群體事件
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.重大爭議事件
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
E.時效性
A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動者的社會保障
D.勞工的社會地位不平等
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)
A.社會
B.道德
C.職業(yè)
D.經(jīng)濟(jì)
E.政治
A.集體爭議
B.團(tuán)體爭議
C.勞動仲裁
D.協(xié)調(diào)活動
A.50
B.100
C.8
D.10
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?