A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
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A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團(tuán)體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.群體事件
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.重大爭議事件
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
E.時效性
A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動者的社會保障
D.勞工的社會地位不平等
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)
A.社會
B.道德
C.職業(yè)
D.經(jīng)濟(jì)
E.政治
A.集體爭議
B.團(tuán)體爭議
C.勞動仲裁
D.協(xié)調(diào)活動
A.50
B.100
C.8
D.10
A.3人以上10人以下死亡
B.10人以上30人以下死亡
C.3人以上10人以下重傷
D.10人以上30人以下重傷
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()