A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產生的費用按公司財務科目分類,分別統(tǒng)計核實,納入相關會計科目賬戶
D.審核時可以不關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內容只能是以勞動權利義務為標的
B.勞動爭議的實質是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經濟的物質利益原則的作用,使得勞動關系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎,又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經濟體制,只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益,勞動爭議的產生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
最新試題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()